岗位职责:
1. 管理机制落地：协助业务部门建立以PDCA为抓手的精细化管理机制和流程，负责集团及事业部各项制度在业务部门的推行落实；
2. 招聘计划实施：负责各业务部门招聘需求的收集，计划编制及实施；
3. 绩效管理支持：负责跟进部门及个人绩效、项目及行动方案的实施，协助开展绩效复盘及反馈工作；
4. 组织胜任力评价：负责管理及专业干部、新员工、调岗人员的评价工作；
团队文化建设：协助业务部门开展各项团队文化建设工作，提升组织活力；
任职要求:
1、专业学历：本科及以上学历，人力资源、市场营销类专业优先
2、工作经验：有人事资源相关实习经验优先
3、知识技能：熟悉使用常用办公软件
4、其他要求：有一定的抗压能力及较强的沟通协调能力，性格外向