1、培训课程策划：基于集团需求及终端需求，独立完成营销内部人员及外部经销商的课件开发，并能通过案例分析、情景模拟等多样化教学设计，确保课程内容匹配实际需求。
2、讲师体系建立：①体系搭建：制定选拔标准，招募外部讲师，建立多层级外训讲师资源库。②培育管理：为外训讲师定制培训课程，通过定期培训赋能提升讲师专业能力；建立考核机制，从课程质量、学员反馈评估讲师，给予表彰奖励，搭建交流平台促进经验共享。
3、培训项目管理：①独立设计培训项目方案，能够协调内外部等资源，推动项目落地执行。并通过全面评估项目效果，形成分析报告并提出优化方案；②主导经销商大会、业务大会等关键营销会议，负责会议议程设计、环节策划与现场统筹，并通过调研复盘等方式进行会议的有效评估及优化。
4、平台运营管理：策划线上学习推广活动（如新品培训推广、学习平台推广等），建立月度运营复盘机制，基于数据定期优化推广策略。

任职资格：

1、专业学历：本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、教育学等相关专业优先；
2、工作经验：有3年以上营销领域培训运营经验及项目管理经验者优先；
3、技能要求：能独立开发课程（需提供过往课件案例），熟练使用PPT等基础工具；熟悉各类型赛事和活动的流程以及方案制定,能够独立撰写方案并跟进落地执行；
4、能力要求：具备优秀沟通协调、组织策划、项目管理能力；学习创新能力强，适应业务变化，有良好团队合作与服务意识。"