工作职责
1、开展所对接板块的人力资源工作，协助人员需求分析和人员画像，进行市场人才调研；
2、负责维护招聘渠道，筛选候选人并进行初面，跟进用人部门复试进展，安排候选人做市场调研；
3、开展人才测评并解读分析测评报告，负责候选人的背景备查并填写相关资料；
4、跟进候选人入转调离全流程，进行公司人力资源政策制度解读宣传谈判；
5、参与所负责事业部的月度会议和绩效分析，跟进低绩效员工的进展情况。
任职要求：
1、本科学历以上，具有2年以上招聘或HRBP工作经验，医药行业、猎头背景优先选择；
2、熟悉招聘流程和技巧，有较强的招聘能力
3、了解劳动法和劳动政策，具有较强的法律意识和合规意识
4、积极乐观，做事踏实有责任心，热爱学习；
5、研产类或营销类HRBP团队运营经验为加分项。