职责描述：
1、根据集团战略目标要求及人力资源规划，执行人力资源招聘方向的制度、政策和流程；
2、根据岗位任职要求，审核并管理重庆分公司招聘需求；
3、拓展开发招聘渠道，同时做好渠道的维护及共享；
4、负责公司雇主品牌建设，通过多渠道宣传途径，宣传和维护公司形象。
任职要求：
1、 熟悉招聘流程与制度，能对现有招聘流程与制度提出改善方案并推行，提升招聘效率；
2、根据集团战略发展需要，拟定年度人员招聘计划 ，能独立负责人员需求管控。