岗位职责​

1、各部门的薪酬绩效以及考核体系的搭建。

2 、全流程跟进绩效考核工作，制定考核计划，组织实施考核评估，收集、整理和分析考核数据，及时发现考核过程中的问题并优化调整考核方案。​

3 、定期输出绩效考核分析报告，深度剖析各部门、各岗位绩效达成情况，挖掘影响绩效的关键因素，为公司管理层决策提供数据支持与改进建议。​

4、定期针对重点人员开展绩效面谈，帮助其明确绩效目标与改进方向，制定个人绩效提升计划，助力员工成长与团队整体绩效提升。

5 、与业务部门紧密协作，推动绩效考核结果在薪酬调整、晋升、培训等方面的有效应用，强化绩效考核的激励导向作用。

任职要求​

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，5 年以上绩效相关工作经验，3 年以上餐饮或零售行业绩效工作经验。​

2. 精通绩效考核管理理论与方法，具备独立搭建绩效考核体系的成功案例，熟悉餐饮零售行业业务模式、运营流程及关键绩效指标，了解最新的绩效管理趋势。​

3. 具备优秀的数据分析能力，能够熟练运用 Excel及其他数据分析工具进行数据处理与分析，从数据中提炼有价值的信息。​

4. 拥有出色的沟通协调与组织能力，能够与不同部门、层级人员高效沟通，推动绩效考核工作顺利开展。​

5. 工作严谨细致，责任心强，具有较强的问题解决能力与抗压能力。​

6. 熟悉劳动法及相关法规。