岗位要求：
1、人力资源管理类专业，统招本科及以上学历。
2、注重效率，执行力强，有热情，善于沟通协调，善于组织活动。
3、善于写作，文笔优秀。
4、熟练操作办公软件，优秀的表达能力及人际交往能力，责任心强，能承受较大工作压力。
5、无家庭负担，能适应出差（异地招聘等）。
6、擅长招聘与培训模块。
岗位职责：
1、根据公司发展战略目标，确定公司年度招聘计划以及预算，与用人部门沟通招聘需求负责招聘工作，选择和拓宽招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，面试安排及评估等。
2、建立和完善人力资源管理体系，负责公司各个部门的绩效考核方案制定、跟进与完善，为员工职位升迁、岗位调整、薪酬制定提供依据。
3、负责人事日常管理工作，包括入职、培训、离职、转正、人事档案及劳动合同、社保等手续的办理。
4、负责公司的信息管理、办公设备管理、考勤管理、档案管理等工作。
5、负责员工的培训组织，讲授，跟进培训过程，反馈培训效果。
6、管理员工关系，包括劳动关系、员工申诉、人事纠纷、纪律管理等。
7、公司的企业文化建设及宣贯工作。
8、领导交办的其他事项。