1、根据部门需求发布招聘信息，协助进行筛选简历，安排面试，跟进录用流程。
2、协助维护招聘渠道（如招聘网站、校园合作、猎头等）。
3、协助组织新员工培训、部门技能培训等具体培训工作开展，跟踪培训效果。
4、负责新员工试用期跟踪，普通员工离职访谈等基础人事管理工作。
5、领导交代的其他事宜。

1、本科及以上学历，专业背景不限。
2、2-3年相关岗位工作经验，以及制造业、科技型企业工作经历

3、熟悉招聘、培训及人事管理的基础知识，能熟练使用相关平台及软件，如PPT。
4、具有较强的责任心和抗压能力，具备良好的沟通协调能力，能够与团队成员有效合作。