团队从0到1搭建：

全面负责苏州新办公团队的人员招聘工作，根据业务发展需求，制定并执行高效的招聘计划。

独立完成从需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试邀约、薪酬谈判到发放Offer的全流程。

初期重点招聘销售、运营、采购、财务等核心业务与职能岗位，确保关键岗位人员快速到位。

人力资源体系构建：

建立并完善公司的招聘、入职、培训、绩效、薪酬、员工关系等HR基础制度与流程。

设计符合初创团队特质的绩效管理方案，激发团队战斗力。

规划并实施新员工入职培训体系，确保新成员快速融入并产生价值。

组织与文化赋能：

协助总经理进行组织架构设计与优化，提升团队协作效率。

参与塑造公司“开拓、专业、合作、担当”的初创企业文化，组织团队建设活动，提升团队凝聚力。

负责员工关系管理，营造积极正向的工作氛围。

人力资源数据分析：

建立人力资源数据看板，定期进行招聘效率、人员结构、离职率等分析，为管理决策提供数据支持。

教育背景： 统招211或985院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。

工作经验： 具备3年及以上人力资源全模块工作经验，其中至少1年及以上HRBP或招聘专家经验，并有参与或主导过新团队从0到1搭建的成功案例。

核心能力：

卓越的招聘能力： 精通各种招聘渠道，具备强大的寻访和甄选能力，能承受招聘压力并确保结果。

体系化思维： 能够从无到有搭建制度体系，而不仅仅是执行者。

沟通与影响力： 出色的沟通协调能力，能够与业务部门高效合作，影响和推动人力资源政策落地。

创业精神与抗压性： 具备强烈的自驱力、责任心和主人翁意识，能适应初创公司快节奏、多变化的工作环境