（核心要求:制造业背景，过亿的规模）
1、负责根据事业部年度工作目标拟定人力资源年度工作目标与计划，并落地
督导、考核。
2、完善事业部人力资源管理体系，推动事业部的人力资源政策、制度及流程在
子公司的有效落地和实施。
岗位职责
年裁组成及标准
工作时间
3、协助集团人事总监规划事业部及子公司的人才梯队建设。
4、入职后兼任宁国人事总监同时主抓事业部在宁国人才培养基地的具体工作。
5、完善事业部劳动风险防范及规范体系，指导并协助子公司重大劳动纠纷与突
发事件的处理。
6、领导交办的其他各项工作。