【岗位职责】：
1 战略规划与团队管理
• 根据企业数字化战略，制定系统建设中长期技术路线图，统筹研发资源（自研+外采），搭建高绩效技术团队，建立敏捷开发与创新机制。
• 负责团队目标拆解、绩效评估及人才梯队建设，提升团队技术影响力与业务协同能力。
2 系统架构与落地实施
• 主导数字化办公平台（含HR系统、协同办公、数据中台、设计协同等）的架构设计，平衡技术前瞻性与落地可行性，确保系统安全性、扩展性及数据互通性。
• 管理全生命周期项目交付，把控需求分析、开发测试、上线运维等环节，对交付质量与时效负责。
3 业务赋能与跨部门协同
• 深入业务场景（如人力管理、财务流程、跨部门协作等），通过技术手段优化运营效率，推动数字化工具与业务痛点深度结合。
• 协调IT、业务部门及第三方供应商资源，主导重大问题的技术攻关与应急预案制定。
4 技术演进与创新
• 跟踪行业趋势（如低代码平台、AI办公助手、RPA等），推动技术升级与架构迭代，降低系统长期维护成本。

【任职要求】：
1 经验背景
• 8年以上企业级系统研发经验，3年以上团队管理经验，有HR/财务/协同办公类系统建设成功案例。
2 兼具自研系统（Java/Python/.NET/Golang等）与外采系统（如钉钉、企业微信、飞书、SAP等）集成经验，熟悉企业级SaaS生态。
3 技术能力
• 精通中后台系统架构设计（微服务、云原生、数据治理），掌握主流开发框架与数据库技术，对高并发、数据安全有实战经验。
• 持有PMP、TOGAF或云架构师认证者优先。
4 管理能力
• 具备从0到1组建技术团队经验，擅长目标管理与KPI/OKR落地，能通过技术培训、Code Review等方式提升团队能力。
5 软性素质
• 强业务敏感度，能快速将非技术需求转化为技术方案；具备优秀的跨部门沟通能力与项目推动力，适应高层汇报与多线程工作。

【其他】：
• 有大型企业数字化转型项目经验或甲方乙方双重背景；
• 对AI+办公、自动化流程（如智能审批、知识图谱）有落地经验。