岗位职责：
1. 运营战略与体系搭建：
◦ 负责全国近2000家连锁门店的标准化运营体系搭建、推行与优化，确保运营标准统一、高效。
◦ 制定年度、季度、月度运营目标（如销售额、人效、坪效、成本控制等），并分解至区域及门店，跟踪执行与达成情况。
2. 团队管理与赋能：
◦ 直接管理约10人的核心运营团队，负责团队的建设、培训、激励与绩效考核。
◦ 通过有效的督导管理，赋能全国门店店长，提升终端门店的综合管理水平与执行力。
3. 私域流量与会员体系运营：
◦ 核心职责：主导公司私域流量池（如企业微信、社群、小程序）的战略规划与落地，打通线下门店与线上私域，构建用户全生命周期运营模型。
◦ 深化会员精细化管理，提升会员复购率、客单价及忠诚度，驱动会员销售占比持续增长。
◦ 策划并执行基于私域的营销活动，实现精准触达与高效转化。
4. 数据分析与业务优化：
◦ 建立和完善运营数据分析模型，监控关键运营指标，敏锐洞察业务问题，并能提出有效的解决方案并推动落地。
◦ 基于销售数据、会员数据、商品周转数据等，协同商品、市场等部门，优化商品结构、库存管理和营销策略。
5. 跨部门协同：
◦ 与商品、市场、零售培训、IT等部门紧密协作，确保商品流、信息流、资金流的高效运转，共同推动整体业务目标的达成。
任职要求：
1. 基本条件：
◦ 大专及以上学历，5年以上知名服装品牌（具备女装运营经验者优先考虑）连锁零售运营管理经验。
◦ 具备管理10人以上团队的经验，有全国性或多区域大型连锁体系（门店规模1000家以上）管理经验者尤佳。
2. 核心能力与经验：
◦ 私域实战专家：必须具备成功的服装行业私域运营从0到1搭建或深度操盘经验，对社群运营、会员营销、小程序商城转化有深刻理解和成功案例。
◦ 强大的数据驱动能力：精通零售运营各项数据指标，能通过数据发现问题、诊断业，并做出精准决策。
◦ 卓越的领导力：具备优秀的团队管理、激励和培养能力，能带领团队在高压下完成目标。
◦ 出色的体系化思维：具备建立标准、复制成功模式、并通过流程和制度进行规模化管理的强大能力。
3. 个人特质：
◦ 结果导向，拥有强烈的责任心和事业心，抗压能力强。
◦ 具备出色的沟通协调能力和解决复杂问题的能力。
◦ 对时尚零售行业有热情，对市场趋势和消费者行为有敏锐的洞察力。