- 战略与协作：
- 与研发、工艺、生产、质量等业务部门负责人建立深度信任关系，成为其在人才获取领域的专业顾问。
- 主导招聘需求分析会，精准把握职位核心要求（如专业技能、项目经验、软性素质），并制定高效的寻访与筛选策略。
- 人才寻访与甄别：
- 独立负责关键技术岗位的全流程招聘，包括但不限于：
- 研发类： 机械/电气/电子工程师、软件工程师、算法工程师、系统架构师、材料科学家、产品经理等。
- 制造与工程类： 工艺/制程工程师、设备工程师、自动化工程师、质量工程师、精益生产专家、生产主管/经理等。
- 运用多种寻访渠道（招聘网站、LinkedIn/脉脉猎聘、行业社群、技术论坛、内部推荐、猎头合作）精准挖掘和触达被动候选人。
- 具备“看懂”技术简历的能力，能基于项目经验、技术栈、工具使用（如CAD/CAE, PLC, SAP, MES等）进行初步评估和筛选。
- 面试与评估：
- 组织实施专业面试，协调技术面试官和跨部门面试。
- 运用行为面试法（STAR原则）和情景面试法，评估候选人的专业技能、问题解决能力、文化契合度及发展潜力。
- 提供专业的面试反馈，主导薪资沟通和Offer谈判，确保候选人顺利入职。
- 流程优化与品牌建设：
- 维护并更新候选人数据库，建立关键岗位人才地图，进行长期人才储备。
- 分析招聘数据，持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
- 参与推动公司在技术领域的雇主品牌建设，如技术沙龙、校园招聘、行业展会分享等。
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、机械、电子、自动化等相关专业优先。
3年及以上全职招聘工作经验，具备制造业或高科技研发企业成功招聘技术类岗位的经验。