核心职责：
1、快速寻访候选人，收集、分类、整理人才简历等信息资料；
2、通过沟通渠道对人才进行初步筛选、面试评估；
3、整理推荐报告，向客户推荐；
4、沟通协调人选与客户面试安排，跟进并及时反馈；
5、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等；
6、收集招聘相关信息和数据，学习行业相关知识。

入驻要求：
1、具有3年以上猎头工作经验，年回款业绩≥30W；或者具有5年以上HR工作经验，招聘管理业绩月Offer数≥3个；
2、性格外向，具备较强的责任心、执行力、抗压能力，学习及沟通能力强；

3、欢迎有创业想法个人、有团队工作室转型的咨询。不限制地区，全国均可。