一、人力资源体系构建

1、主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系全模块管理，制定人力资源发展规划
2、设计并落地绩效考核体系，建立奖惩联动机制，定期开展绩效反馈与制度优化

3、完善岗位职级体系，制定差异化薪酬激励方案，提升人才留存率。

二、行政管理升级
1、统筹行政事务管理，优化办公流程与固定资产管理制度

2、主导企业文化建设，策划员工关怀活动，搭建员工沟通渠道

三、组织效能提升

1、定期开展组织诊断，输出人效分析报告，提出人才梯队优化建议

2、建立风险预警机制，规范用工管理，确保合规性操作

3、推动数字化转型，优化人事行政信息化管理系统

【任职硬性要求】
教育背景：统招本科及以上，人力资源管理/工商管理/心理学等相关专业

从业经验：8年以上HR全模块经验，3年以上中大型企业部门管理经验

专业资质：持一级人力资源管理师/经济师证书者优先

核心技能：

精通KPI/OKR等绩效工具应用，有成功落地案例

擅长制度设计与公文撰写，熟悉劳动法及相关法规

熟练使用数据分析工具（Excel/SPSS等），具备数据化决策能
【胜任力画像】

年龄区间：30-50周岁，统本。

思维特质：具备战略视野，擅长体系化建设与跨部门协同

行事风格：原则性与灵活性兼备，能适应农林企业务实文化

加分项：有集团化公司管理经验/熟悉农林行业特性