岗位职责：
1. 负责制定、修订、优化公司管理制度，搭建公司人事总务管理体系。
2. 独立执行从职位发布到录用的全流程，做好招聘计划、人才储备、招聘流程、背景调查、招聘数据分析等，为公司及时补充到位符合公司要求的人员。
3. 负责薪酬调研，准确核算薪资，进行人力成本分析，全面管理员工的社保以及公司特色福利等工作。
4. 处理员工咨询与纠纷，构建和谐的劳资关系。
5. 组织新员工入职及在岗培训，促进企业文化融合与技能提升。
6. 建立并推行符合餐饮行业特性及公司文化的绩效管理体系，实施绩效评估，并将结果应用于薪酬与个人发展。
7. 负责办公用品采购、资产管理、设备维修等。
8. 负责公司行政文书、通知、规章制度的起草、翻译与传达。
9. 确保公司运作符合日本相关法律法规。
10. 公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 工作地在日本东京，日语N1或者能无障碍进行日语的书面及口头沟通。
2. 本科及以上学历，5年以上日本企业人事总务经验，有2年以上餐饮行业经验。
3. 熟悉日本劳动法规及社保流程，熟练使用Office软件。
4. 具备出色的跨文化沟通能力、性格开朗，责任心强，耐心细致。
5. 抗压能力强，能适应多任务、快节奏的工作环境。
6. 善于沟通，具备出色的协调能力和服务精神。