岗位职责:
负责公司的行政、人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等环节，以确保人力资源的有效配置与利用。
制定和完善公司行政管理制度，提高行政工作效率和服务质量。
管理公司的办公环境和设施，确保其正常运行，并为员工提供良好的工作条件。
协调各部门之间的沟通与合作，促进公司内部文化的建设与发展。
参与制定公司战略规划，从人力资源和行政管理角度提出建议和支持。
处理突发事件，保障公司运营的稳定性和连续性。
任职要求:
1、拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历:
2、具备5-8年制造业人力资源全模块工作经验，至少3年以上制造业企业HRM层级管理经验;
3、完整主导过企业人力资源体系(如绩效薪酬改革、人才梯队建设、干部培养等项目)，有高新技术企业/装备制造行业背景者优先，熟悉研发技术类岗位招聘逻辑:
4、精通生产型企业用工模式、一线员工招聘渠道、工程师能力模型搭建;
5、熟练使用人力分析工具(如岗位价值评估、离职率预警模型、人效分析);
6、具备出色的沟通协调能力、团队管理和领导能力，能够有效处理各种人际关系。