岗位职责：
1、协助制定/修订公司绩效管理制度（如KPI、BSC等），明确考核周期、流程及工具。
2、根据公司经营计划，制定公司级绩效指标，并分解到部门绩效指标，部门绩效指标分解至员工绩效指标，层层分解，过程考核监控，出现绩效异常及时反馈和分析，组织制定追赶措施，保障公司经营指标的达成；
3、负责公司行政管理序列及EPT高岗序列人员年度目标责任状的制定、签约、过程指标监控和组织绩效指标考核结果核算；
4、负责开展公司各部门之间的过程考核管理工作；
5、负责实施月度、年度的公司级和部门级KPI指标统计和趋势分析；
6、负责绩效数据分析与应用：汇总各部门考核结果，计算绩效等级分布（如A/B/C/D/E），分析低绩效人群共性（如技能短板、流程问题）；
7、负责拟定绩效管理阶段性工作计划并负责落实；
8、负责建立并逐步完善公司的职位流动和晋升体系;
9、负责公司干部管理制度、竞聘机制的修订、完善，组织干部述职、EPT人员复审及竞聘管理工作；
10、定期组织员工、团队评优和年度表彰工作；
11、完成领导临时交办的工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，专业不限，人力资源、管理类相关专业优先；
2、对绩效管理有基本了解，具备良好的数据分析能力；
3、具备较强的责任心和沟通协调能力，能适应团队合作；
4、工作细致认真，具有良好的职业素养和学习能力。