二、 岗位职责：

1. 招聘与配置：

执行招聘计划，发布职位信息，维护多种招聘渠道。

负责简历筛选、电话预约、面试安排及后续跟进工作。

办理员工的入职、离职、转正、调岗等异动手续。

2. 员工关系管理：

建立和维护员工人事档案，确保档案的完整与准确性。

负责员工劳动合同的签订、续签、变更与管理。

协助处理员工咨询、投诉和劳动纠纷，营造和谐的劳资关系。

3. 薪酬福利与考勤：

协助完成月度考勤统计、核对及薪酬数据的初步整理。

负责员工五险一金的申报、缴纳及相关手续的办理。

协助组织员工活动，推动企业文化建设。

4. 培训与发展

协助组织和协调新员工入职培训及各类在岗培训。

5. HR系统与数据：

维护人力资源管理系统的相关信息，确保数据及时更新。

完成上级交办的其他人力资源相关日常工作。

三、 任职资格：

1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

2. 经验：具备三年及以上中小企业或中型规模企业人事相关工作经验，熟悉人力资源各个模块，并能独立处理至少两个模块以上的工作。

3. 知识与技能：

熟悉法规：熟悉国家及地方性的劳动法律法规及相关政策。

熟练操作：熟练使用Office办公软件。

沟通能力：具备良好的沟通表达能力、协调能力和服务意识。

执行力与保密性：工作严谨细致，有责任心，执行力强，能严格遵守公司保密制度。