工作职责：

一、法务职责

1. 负责公司整体运营风控审核，避免公司经营中的法律风险；

2. 审核、修订公司各部门合同及相关法律文书等；

3. 监督公司重要合同洽谈及招标等工作，提出相应法律意见，维护公司权益；

4. 参与公司有关重大决议、规章制度等，提出法律意见；

5. 负责处理公司法律纠纷、法律问题等；

6. 对公司各级人员提供法律知识培训；

二、人事行政职责

1.人员招聘，简历筛选、沟通组织面试；

2.人事管理，人员入离职手续办理、新员工试用期跟踪、合同期满调查续签、人员档案管理等；

3.培训管理，收集培训计划，按计划跟进培训进展，收集资料归档；

4. 完成领导交办的其它工作。

能力要求：

1. 本科及以上学历，法律专业，有律师资格证者优先考虑；

2. 熟悉合同法、公司法、劳动法等法律法规。

3. 原则性强，并具备良好的沟通协调能力和谈判技巧；

4. 具有两年以上公司法务工作经验优先考虑。

福利待遇：

1、薪资构成：月度薪资+年终绩效

2、周末双休

3、入职即缴纳五险一金，法定节假日、年休假、餐补、定期体检、节日福利、定期组织团建活动等。