岗位职责：
1、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司提供有关人力及公司业绩战略、组织发展和建设等方面的建议；
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制成本、开源节流；
3、督导考核业务线业绩达成情况，搭建各岗位胜任力模型，组织梳理公司各序列的任职资格，开发行为化的任职标准，并对相关岗位进行认证，搭建员工职业发展通道；
3、构建和完善适合公司发展的人力资源管控体系（培训开发、绩效管理、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性；
4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，解决公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、梳理和传递公司企业文化，打造对目标忠诚、对过程执着、对结果坚守，人文关怀的团队文化；
6、完成董事长临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、法律、劳动与社会保障、工商管理等相关专业；
2、10年以上人力资源管理经验，至少5年以上生产型企业人力资源管理经验；
3、做事有较强的责任心、主动性，能适应公司快速发展阶段的效率和节奏；
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力。