【工作职责】
1.招聘60%：协助发布招聘信息、筛选简历、组织初试，维护招聘渠道，收集潜在人才信息建库。
2.培训:30%协助制定年度培训计划，做好组织实施，收集反馈并跟进效果评估。
3.绩效:收集、整理和分析绩效数据，协助绩效沟通。
4.员工关系:办理入职、离职、转正手续，参与组织员工活动，处理员工投诉与纠纷。
5.文件档案:整理归档人力资酒文件和员工档案，维护人力资源信息系统。
6.协助处理部分行政事务和工会工作，如会议组织、员工团建活动等;
7.完成领导交办的其它工作。
【任职要求】
1.有3年及以上人力资源工作经验，熟恶多业务线条工作经历;
2.年龄32以内，具备较强的抗压能力和责任心;
3.愿意承担一定的行政工作，具备良好的跨部门协作能力。
【工作时间】9:00-18:00 双休
【薪资福利】固定薪资6000元/月，入职即缴纳五险一金