岗位职责：

1、根据公司年度生产计划，制定并执行招聘计划；

2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展；

3、为公司招聘到合适人才，参与面试全流程，把控用人标准，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或其他相关专业；

2、2年以上相关工作经验；

3、有一定的数据分析能力、良好的沟通和协调能力；