根据部门职责，完成年度/月度招聘计划的制定、招聘渠道的管理；完成校园招聘工作；主导招聘培训工作的实施；定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作促进员工知识、技能和素质不断提高，协助企业人才发展工作，推动实现公司战略目标。

1、招聘体系及制度建设

修订和完善招聘管理制度和流程等；

建立人才选拔测评体系（面试问题、招聘试题、问卷设计以及背景调查等）；

2、根据年度编制制定年度、月度招聘计划

3、招聘渠道管理

招聘信息维护；

招聘渠道关系维护；

新招聘渠道的开发；

各招聘渠道的评估分析；

4、招聘实施

负责各部门招聘工作；

统计日常招聘报表，及时进行招聘效果分析；

维护人才储备库，做好简历及信息保密工作；

跟踪和收集同行业人才动态，包含工作职责、薪酬范围及架构设置方面的信息；

5、校园招聘方案制定和执行；

6、组织编制各部门职责、人员规划和岗位说明书等；

7、调研培训需求，制定培训计划

根据企业发展战略，明确年度目标；

通过员工访谈、培训问卷调查等形式， 进行培训需求调研和分析；

拟定年度培训计划，报部门经理审批

8、培训实施

组织培训工作，安排培训师资，落实授课内容、方式，保证培训课的顺利进行；

检查、督促、协调各部门的岗位技能培训工作；

建立并更新员工培训信息库；

9、监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核。

专业技能：

1、了解国家人事政策和相关法律法规；

2、掌握人力资源管理基本理论；

3、熟练使用各种招聘渠道；

4独立组织培训课程，进行课程开发，寻找培训资源和渠道

5、熟悉各种人才测评、培训测评工具；

6、掌握多种面试、培训方法；

7、熟悉培训实施流程。