岗位职责：

1.依据公司战略与业务需求，搭建科学合理的人才梯队，精准制定招聘计划，拓展多元化招聘渠道，高效选拔适配人才，并结合岗位需求与员工能力进行合理人员配置。

2.构建并优化员工关系管理体系，主动维护良好的员工关系。及时处理各类员工关系问题，妥善应对员工投诉与冲突，遵循法律法规与公司制度化解矛盾。定期组织形式多样的员工活动，塑造积极向上的企业文化，营造和谐、高效的工作氛围，提升员工满意度，助力公司长期稳定发展。

3.主导绩效管理工作，深入调研各部门业务，制定科学、全面、可衡量的考核指标与目标。严格按照既定流程开展绩效评估工作，深度分析评估结果，精准找出问题与不足，提出切实可行的改进方案，持续完善绩效管理体系，提升公司整体绩效水平。

4.全面负责公司各项制度建设，涵盖考勤、招聘、行政、人力资源、安保、安全生产、后勤、薪酬、绩效考核等多领域制度的制定、优化与推行，确保公司运营有章可循。

5.精细规划本部门管理体系，拟定并完善部门职能、岗位职责、工作流程及标准；定期评估以提升部门运行效能，确保与公司战略协同。

6.完善公司档案管理体系，监督各类档案（车辆、文件、员工信息等）的规范管理，健全档案全流程制度，借助信息化手段保障档案安全、便于查询，为公司运营提供数据支撑。

7.依据公司经营计划，制定人力资源战略规划与成本预算，灵活调整实施计划，严格管控成本，实现人力资源的高效配置与价值最大化。

8.健全公司培训体系，开发相应培训课件库，规范培训档案管理。严格把控新员工入职培训效果，不定期考核在职培训，定期组织管理体系培训并奖惩，提升员工对管理体系的执行力。

9.开展行业薪酬调研，为公司薪酬调整提供依据，拟定薪酬制度。严谨审核考勤、绩效等与工资相关数据，监督薪酬调整及定级初审，确保薪酬公平合理、激励有效。

10.负责团队建设与管理，定期组织内部学习和座谈会，推进团队绩效管理。负责部门人员选拔，合理分配工作，做好考核、培训与评价汇报，打造高绩效团队。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源及管理类专业优先。

2、5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，精通人力资源六大版块，熟悉各模块运作流程与方法，有丰富的实操经验。

3、持有人力资源管理二级及以上证书优先。

4、熟悉劳动法、合同法等相关国家法律法规，掌握经营管理、行政管理、安全管理等多领域知识，能够在工作中熟练运用。

5、熟练使用办公软件，精通人力资源相关分析评估工具，如胜任力模型构建工具、绩效数据分析工具等，能运用工具辅助工作决策。

6、具备卓越的团队领导能力、精准的计划能力、有效的监督控制能力、专业的人力资源管理能力、敏锐的业务规划能力、创新的管理能力、出色的谈判能力、精准的分析判断能力，拥有强烈的自信心与全局意识。

身体健康，具备一定的抗压能力，能在高强度的工作压力下保持良好的工作状态，应对各种挑战 。