一、岗位职责
1）战略规划与目标管理
制定多校区年度/季度业绩目标，拆解至各校区并监督执行。分析市场趋势、竞对动态，优化校区布局及业务策略。统筹资源推动新校区从0到1筹建及成熟校区的持续增长。

2）多校区标准化运营
建立统一运营流程，确保跨校区标准化执行与效率提升；
监控各校区关键数据，通过数据诊断问题并推动改进。
3）教学与服务质量管控
监督一对一教学体系落地，确保教师培训、课程研发、学员分层教学符合标准；
搭建客户服务体系，降低退费风险并提升续费率；
定期组织跨校区教学研讨，推动优秀案例复制与教学问题闭环解决。
4）团队管理与人才发展
选拔培养校区负责人，搭建梯队人才库，避免管理断层；
设计绩效考核方案，驱动团队目标对齐；
跨校区组织文化落地，提升员工归属感与执行力。

二、任职要求
1. 硬性条件
本科及以上学历，5年以上K12教培行业经验，3年以上多校区管理经验，最近待业时间不超过3个月，年龄40岁以下
2. 核心能力
战略落地能力：能将总部战略转化为区域执行方案，平衡长期发展与短期业绩压力；
数据驱动能力：熟练使用工具分析校区数据，快速定位问题并制定改进措施；
资源整合能力：跨校区调配资源（如师资共享、联合招生活动），最大化规模效应。
3. 关键素质
结果导向：以业绩达成为底线，兼顾口碑与运营健康度（如退费率≤5%）；
抗压能力：适应高强度工作节奏，在政策变动或业绩波动时快速调整策略。
三、 加分项
本地k12一对一工作经验；
有从0到1搭建校区或扭亏为盈的成功案例；
熟悉本地化招生策略。