1、学习与培养：接受公司的培训，学习公司战略、文化、经营模式和管理理念。通过内部培训课程、研讨会和导师指导等方式，了解公司的各个职能部门、流程、和运营模式，并学习解决问题和决策的基本技能。
2、轮岗实践：参与各个只能部门的轮岗实践。在一定的时间内在不同的职位上工作，深入了解各部门的工作内容和流程，并从实践中学习解决问题的能力和跨部门协作的能力。