1、独立负责招聘全流程： 根据集团及各子公司发展战略，独立完成中高端岗位及核心业务岗位的人才寻访、面试、评估、offer谈判及入职跟进等全流程工作。

2、人才Mapping与定向挖猎： 针对关键岗位和稀缺人才，进行行业人才Mapping，主动寻访并建立人才储备库；精通多种挖猎技巧，能有效吸引并成功引进目标人才。

3、招聘渠道开拓与管理： 系统性地开拓、维护及优化各类招聘渠道（包括但不限于主流招聘网站、猎头、RPO、社交招聘、内部推荐等），确保渠道高效、精准。

4、人才资源整合： 积累并有效运用自身在人力资源领域的社会资源与人脉网络，建立长期人才关系，为集团构建稳定、优质的外部人才供给线。

5、雇主品牌建设： 在招聘过程中，积极展示和传播集团企业文化与雇主品牌形象，提升集团在人才市场的吸引力和美誉度。

6、招聘数据分析： 定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出优化建议，持续提升招聘效率与质量。