主要岗位职责：
1. 招聘：负责制定公司需求岗位的招聘策略，优化及实施招聘流程，运用多样化的招聘工具和方法，进行人才的筛选、面试及评估工作，确保人才选拔满足公司业务发展需求。具备中高端职位（如外贸主管，机械工程师等）人才招聘经验者优先；
2. 员工培训与发展：组织各部门制定培训计划和方案，根据培训计划，组织和协调培训计划中的课程并及时反馈，包括培训讲师、培训方式（新人讲解）、考核内容、培训效果、结业仪式等。优化培训体系，所有培训建立培训档案留存；
3. 员工关系：主导员工入职、离职、内部调动等流程管理，建立并维护员工关系管理档案；处理员工之间、员工与公司之间的各类劳动纠纷与冲突，通过沟通、协调等方式，及时化解矛盾，维护公司与员工双方合法权益；
4. 企业文化：组织制定文化建设，制度建设、落地与管理;带领团队策划组织企业文化活动，增强员工凝聚力和向心力；
5. 会议管理：负责公司会议（半年度、年度会议，业绩启动会，年会等）的策划、组织与管理；
6. 行政管理工作：包括制度流程建设、办公环境管理、固定资产管理等。
任职要求：
1.大专及以上学历，专业不限。第一学历非人力资源专业者需从事过3年以上人力资源工作，包括招聘、培训、员工关系，有HRBP经验为佳
2.不限过往工作经验，熟悉人力资源管理各个模块，熟悉国家相关劳动法律法规，具备扎实的理论知识和实践经验。
3.具备出色的沟通、协调和团队管理能力。
4.能够在快节奏和多变的工作环境中有效工作。
5.对人事工作充满热情，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
6.能够独立处理和解决问题，具备较强的抗压能力。
7.行业经验：如有制造业背景、或曾经做过3年以上销售经验者、担任过部队辅导员等经历优先面试。