岗位职责：
1.负责制定公司需求岗位的招聘策略，优化并实施招聘流程，确保人才选拔满足业务发展需求；
2.运用多样化的招聘工具和方法，进行人才的筛选、面试及评估工作；
3.构建和维护招聘渠道，优化人才来源，保证人才质量和匹配度；
4.监控招聘活动，确保招聘流程的高效和质量；
5.进行人才市场分析，了解行业趋势，为招聘决策提供数据支持；
6.具备中高端职位（如外贸主管，机械工程师等）人才招聘经验者优先。
岗位要求：
1.本科及以上学历，管理类、人力资源或相关专业优先；
2.至少5年以上招聘策略相关经验，熟悉各种招聘工具和方法，能够高效地进行人才招聘3.对招聘工作充满热情，具备高端挖猎以及Sourcing经验者优先；
4.对招聘市场以及人才市场趋势有深入了解，能够准确把握招聘方向和招聘需求；
5.具备优秀的谈判技巧，能够在多方协作中维护公司利益。
6.行业经验：智能制造、自动化行业优先；