主要职责：负责公司人力资源管理工作，将创新型组织建设作为工作重点，包括人力资源自身及其它各组织，以适应和推动公司“创新型、全球化、引领者”战略定位的实现。
岗位画像：
1.核心能力
(1)组织建设能力，能紧紧围绕公司的战略规划组织架构，打造创新、专业、高效的团队，配置合适人才，设计绩效体系，支持业务发展
(2)高端人才引进能力：具备全球化视野，掌握高效招聘渠道，能精准识别并快速引进合适的高端人才
(3)创新能力、战略思维、领导力、沟通协调能力
2.工作背景
(1)科技型工业品制造领域经验：具备在该领域的人力资源管理经验。
(2)国内企业出海经验或跨国外企（江浙沪优先）：熟悉国际人力资源管理，了解跨文化团队管理和欧美等主要国家和地区劳动法规。
3.基本条件

(1)本科及以上学历，985、211或海外QS 前200
(2)年龄在35岁以内，充满活力，具备战略思维
(3)英语作为工作语言，能够胜任全球化人力资源管理工作。