【核心职责】
**1. 品牌文化筑基者**
- 统筹区域品牌标准落地，确保VI/SI规范、服务体验、产品品质在加盟体系内统一执行
- 策划区域化品牌营销活动，提升品牌本地影响力与消费者认知度
**2. 门店经营护航者**
- 搭建门店精细化运营管理体系，监控核心经营指标（营收、毛利率、人效、坪效等）
- 诊断门店经营痛点，输出整改方案并追踪落地效果，推动门店盈利能力提升
**3. 加盟商成长赋能者**
- 全周期管理加盟商关系：从选址评估、开业扶持到日常经营辅导
- 设计加盟商培训体系（老板思维、团队管理、营销实战等），助力加盟商持续盈利
- 协调总部资源，为加盟商提供产品、营销、供应链等全方位支持
**4.区域规模增长的推动者
1.区域加盟商开发，谈判与签约 2.存量门店裂变与保留 3.空白市场摸排与建设
**【绩效考核】**
坚持 **"规模增长×运营质量"** 双维度考核：
- **增长线**：区域门店拓展数量、招商转化率
- **质量线**：门店存活率、加盟商ROI、经营达标率、客户满意度
**【薪资结构】**
**基础底薪 + 绩效奖金 + 拓店提成 + 年度分红 + 福利补贴**
- **底薪**：5000-8000元（根据资历与业绩，每半年评估调薪）
- **拓店提成**：拓店提成标准
- **福利**：五险一金、交通通讯补贴、带薪年假
**硬性条件：**
- 专科及以上学历，3年以上连锁品牌运营管理经验，2年及以上同等岗位经历
- 熟悉加盟商管理体系与门店运营全流程
**优先加分：**
- 具备成功的加盟招商拓展经验
- 房地产/商业地产从业背景，熟悉选址评估与物业谈判
- 拥有区域市场资源整合能力
**核心能力：**
- 强执行力与数据敏感度，能通过经营数据诊断问题
- 出色的沟通影响力，能赋能并驱动加盟商成长
- 适应出差，抗压能力强
**【我们提供】**
✓ 清晰的职业发展路径：品牌运维总监 → 品牌总经理 → 合伙人
✓ 有竞争力的激励体系：业绩导向，收益与贡献对等
✓ 实战成长平台：成熟的运营体系支撑，助力个人能力跃升