教育背景：人力资源及行政管理相关专业本科及以上学历；
岗位经验：具备5年以上人事经理管理经验，具有物业管理工作经验优先；
任职要求：
1.熟悉人力资源管理及行政管理各环节，在薪酬设计、绩效考核、招聘、培训、行政管理方面有较丰富的实践经验；
2.原则性强，职业化规范度高，具有良好的团队协作精神，出色的人际交往能力，诚实可靠、品行端正；
3.具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。
4.有人才建设、后备人才储备、人才梯队建设相关工作经验优先。
岗位职责：
1、对公司现有的规章制度根据实际情况进行本地化调整、颁布、落实；
2、对公司人力行政体系建设与改进提出合理化建议；
3、负责各项目工作计划安排和督促按时完成；
4、协助指导人力行政各模块工作；
5、协助指导绩效考核工作及实施；
6、负责企业文化、人才梯队建设管理。
岗位福利：购买五险