岗位职责:
1、科学合理的制定团队月度、季度、年度销售指标，并带领团队实现指标的达成；
2、通过数据分析发现、解决问题，并培养员工数据分析能力，实现员工目标感明确，并能够通过数据发现自身不足，针对性的制定改善计划，进而提升整个团队的工作效率及转化能力；
3、团队建设与团队管理：保持团队稳定性，对员工离职率、新员工培养计划的达成、老员工的业务能力持续提升、人才培养及储备等结果负责；
4、对内外的沟通协调承办领导和上级交办的其他事宜
5、新员工培训课程开展及上岗考核；
任职要求:
1、2年以上电话销售主管或者经理经验，带过15人以上团队，且有成功案例；
2、有较强的沟通能力，服务意识、团队合作精神、抗压能力；逻辑分析能力与执行力
3、熟悉Office软件。
4、需要和总经理对接，有总助经验者可优先考虑