岗位职责：1、招聘与配置：根据公司需求指定招聘计划，通过多种渠道筛选和面试候选人，确保公司及时招聘到合适人才。
2、培训与发展：设计和实施员工培训计划，提升员工技能和知识，帮助员工适应公司发展和岗位变化。
3、绩效管理：建立绩效考评体系，跟踪员工绩效表现，提供反馈和改进建议，以提升员工绩效和公司整体业绩。
4、薪酬与福利管理：制定薪酬体系，确保薪酬具有竞争力和公平性，同时管理员工福利，提高员工满意度。
5、员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工问题和投诉，协调员工之间的纠纷，营造和谐的工作氛围。
6、劳动 法律事物：了解和遵守相关劳动法律，处理员工关系中的法律问题，确保公司人力资源政策合法合规。
7、人力资源规划：根据公司战略和业务发展需求，制定人力资源规划，确保公司人力资源的数量和质量满足发展要求。