1、协助开展公司开庭诉讼、工伤认定办理等业务。
2、梳理制定执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其
他业务部门工作。
3、公司培训文件整合归类，进行知识输出，负责入职培训、业务培训，执行培训计
划。
4、数智化平台信息建立及导入，与各部门进行对接。
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
6、管理公司资产，负责公司固定资产、办公⽤品、劳保⽤品、低值易耗品等管理⼯
作，避免公司资产流失和浪费；
7、公司各类关键合同、资质文件归档、保管。