工作内容

1、区域人力资源统筹管理，协助各业务单元管理者进行人员管理、绩效考核、培训发展等工作；

2、劳动密集型场景下的效率提升，推动标准化、自动化、智能化作业方式，推动“人效”指标体系建设，持续优化用工结构与成本效率；

3、配合数智化转型项目落地，协同交付经理推进数智化项目在区域内的实施，包括人员动员、流程变革、培训推广等，提升接受度与参与度；

4、组织变革与人才发展，推动传统劳动力向“技能+数据”复合型人才转型，设计适应数智化环境的岗位体系、激励机制与职业发展路径；

5、跨部门协同与沟通，作为人力资源接口人，协调区域内外部资源，保障项目进度与人力支撑；

6、数据分析与决策支持，建立人力资源效能分析模型，为管理层提供人力策略调整建议。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动关系、心理学等相关专业优先；

2、至少5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上在制造业、服务等劳动密集型行业集团从业经验；

3、熟悉一线员工管理、绩效激励、培训体系搭建，有区域多点管理经验者优先；

4、具备一定的数智化转型意识，了解RPA、AI辅助排班、智能调度、数字工牌等技术应用场景者优先；

5、熟练掌握Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析能力；

6、具备良好的沟通协调能力、抗压能力和跨文化适应能力；

7、可接受阶段性出差或驻场支持；

8、有企业数字化转型、智能制造、精益管理相关项目经验者优先；

9、熟悉金蝶、用友、嘉扬HR系统者优先；

10、拥有PMP、人力资源管理师、六西格玛等认证者优先；

11、有全国性或大区级人力资源统筹经验者优先。