1、负责合同、档案管理；人事系统维护、入离职管理、员工异动（调动、晋升、调岗等）、商业险买入与停缴、工伤与商业险申报与协助处理等。

任职要求：

1、 22~30岁，专科及以上学历,人力资源管理相关专业优先；

2、 熟练PPT、EXCEL等办公软件；2年以上人力资源相关工作经验；
3、 熟悉人力资源六大模块（含人力招聘、培训、薪酬福利、绩效考评、劳动关系处理）,了解国家各项劳动人事法规政策;
4、具备强烈的责任心，良好的沟通能力，较强的学习能力，耐心、细致以及严谨的逻辑思维能力。