岗位职责：
1、负责公司人才培训工作，包含培训需求调查、培训计划制定、通识类培训课件编写与讲授、培训组织与跟进、培训效果评估等；
2、负责公司员工关系工作，包含员工关系协调及管理、员工座谈会组织、员工关怀、满意度调查等；
3、负责员工职涯规划工作，包含员工转正、调岗、晋升、降职、离职等员工异动的访谈、评估等；
4、负责公司企业文化建设工作，包含文康活动规划与组织等；
5、负责新员工入职培训工作；
6、上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业，本科以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务操作流程，能独立操作人才培训、员工关系或企业文化建设模块工作；
4、热爱人力资源工作，具有良好的职业素养，踏实稳重，工作细心，责任心及执行力强，具有较强的沟通协调能力及团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件。