一、任职条件
1.40周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理专业优先，持有人力资源相关专业资格证书者优先。
2.具有5年以上企业人力资源工作经验（制造业企业优先），熟悉国家和地区的劳动法律法规及相关政策，具备扎实的人力资源理论知识和相关经验;有较强的统筹管理及沟通协调能力，较强的责任心和执行力，保密意识强。
二、工作职责
1.协助制定完善公司相关人力资源管理制度及流程；
2.根据公司发展需要，做好内外部人才储备工作；
3.组织开展公司绩效考核工作;
4.负责审核办理员工入转调离等手续，负责员工社会保险、医疗保险、住房公积金等缴纳工作；
5.负责员工劳动合同的签订、变更、终止、解除续签等手续;
6.负责核算员工薪资福利；
7.负责制定年度培训计划，组织开展各类培训实施等工作。