岗位职责:
岗位职责
（一）研发战略与技术规划
结合行业技术趋势（如低碳节能、智能互联、热泵技术、新型制冷剂应用等）、市场需求（消费者痛点、客户定制化需求）及企业经营目标，制定空调研发中长期战略规划（3-5 年）与年度研发计划，明确核心技术突破方向（如能效提升、噪音降低、体积小型化、智能化控制等）。
参与企业重大技术决策，评估新技术（如 AI 算法在空调温控中的应用、光伏直驱空调技术）的可行性与商业化价值，推动技术路线迭代，确保研发方向与企业战略、市场需求高度匹配。
跟踪全球空调领域前沿技术（如日本、欧洲的节能标准技术、新型热交换材料研发）及竞争对手研发动态，定期输出技术分析报告，为企业调整研发策略提供依据。
（二）研发项目全流程管理
统筹空调新产品研发项目（如家用变频空调升级等），从项目立项、需求拆解、方案设计、样机试制、性能测试到量产导入，全程把控项目进度、质量与成本，确保项目按时交付且满足技术指标（如能效等级、可靠性、安全性等）。
建立研发项目风险管控机制，识别项目中的技术风险（如核心部件兼容性问题）、进度风险（如供应链延迟）、成本风险（如新材料采购成本超支），制定应对预案并及时解决项目执行中的突发问题。
协调研发部门与生产、销售、采购、售后等跨部门资源，推动研发成果转化：如与生产部门对接量产工艺适配性，解决试产中的技术问题；与销售部门沟通市场反馈，将客户需求融入产品迭代；与采购部门协作推进核心零部件国产化或替代方案，降低研发与生产成本。
（三）技术体系与研发能力建设
搭建并完善空调研发技术体系，包括核心技术模块（如制冷系统设计、电控系统开发、结构设计、热管理技术、智能算法研发等）、研发流程规范（如 APQP、FMEA 等质量工具应用）、技术标准（企业内部技术规范、行业标准、国际认证标准如 CE、UL、能效认证等），提升研发标准化与规范化水平。
主导核心技术攻关与专利布局：组织团队攻克空调研发中的技术瓶颈（如极端环境下的空调稳定性、低功耗运行技术）；制定专利战略，推动核心技术申请发明专利、实用新型专利，构建企业技术护城河，同时规避专利侵权风险。
负责研发团队建设与人才培养：制定研发团队招聘计划，选拔核心技术人才（如制冷系统工程师、电控工程师、结构工程师）；搭建分层级培养体系（如新人导师制、技术骨干轮岗、外部技术培训），提升团队技术能力与创新意识；建立合理的绩效考核与激励机制，激发团队研发积极性。
（四）研发资源与成本管控
统筹研发资源配置，包括研发预算（年度研发费用规划与分配，如样机制作费、测试设备采购费、外部技术合作费等）、研发设备（如焓差实验室、噪音测试室、可靠性测试设备）、研发团队人力分工，确保资源高效利用，避免浪费。
控制研发成本：在满足技术指标的前提下，通过优化设计方案（如简化结构、选用性价比更高的材料）、推动核心部件国产化、复用已有技术模块等方式，降低研发成本与产品量产成本，提升产品市场竞争力。
建立研发费用核算与管控机制，定期复盘研发预算执行情况，分析成本偏差原因（如测试费用超支、样机报废率过高），并优化成本控制策略。
（五）技术支持与外部协作
为生产、销售、售后等部门提供技术支持：解决量产过程中因设计问题导致的生产异常（如装配难度大、合格率低）；协助销售团队向客户解读产品技术优势（如能效比、静音效果），提供定制化技术方案支持；指导售后团队解决复杂技术故障（如电控系统故障、制冷系统泄漏）。
推动外部技术合作与交流：与高校（如制冷专业强校）、科研院所、核心供应商（如压缩机、芯片厂商）建立合作关系，联合开展技术研发（如新型制冷工质研发、智能芯片适配）；参与行业技术论坛、标准制定会议，提升企业在行业内的技术影响力。
任职要求:
任职要求：
（一）教育背景
本科及以上学历，制冷与低温工程、热能与动力工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化等相关专业。
（二）工作经验
10 年以上空调行业研发工作经验，其中5 年以上研发管理岗位经验（如研发经理、技术总监助理等），至少主导过 2-3 个完整的空调新产品研发项目（如家用空调全系列迭代、商用中央空调核心技术突破项目），且项目已成功量产并实现市场收益。
熟悉空调全产业链技术环节，包括制冷系统设计（压缩机选型、热交换器设计、节流装置匹配）、电控系统开发（PCB 设计、控制算法编写、传感器集成）、结构设计（外观与内部布局优化）、性能测试（能效、噪音、可靠性测试） 等，了解行业主流技术路线（如变频技术、热泵技术、智能化控制技术）与市场趋势。
有跨部门项目管理经验，熟悉研发项目管理流程（如 APQP、PPAP）及质量工具（FMEA、SPC、DOE），能有效协调研发、生产、销售等部门资源推进项目。
（三）专业技能
核心技术能力：精通空调制冷原理、热交换技术、电控系统设计、智能控制算法（如 PID 温控算法、AI 自适应调节算法），能独立解决研发中的核心技术难题（如极端工况下空调能效不足、电控系统兼容性问题）；了解新型技术（如光伏空调、CO₂跨临界制冷技术、物联网空调通信协议）的应用前景与落地难点。
项目管理能力：熟练使用项目管理工具（如 Project、Jira），能制定清晰的项目计划、拆解任务目标、把控项目进度与成本，具备应对项目风险的预判与解决能力。
技术视野与创新能力：能敏锐捕捉行业技术趋势（如低碳政策下的节能技术方向、消费者对 “健康空调” 的需求升级），具备技术创新思维，推动研发团队突破传统技术瓶颈，提出新产品或新技术方案。
标准与认证知识：熟悉国内外空调行业标准与认证要求，如中国 GB 标准（GB 21455-2019《房间空气调节器能效限定值及能效等级》）、欧盟 CE 认证、美国 UL 认证、国际能效标准（如 IECC）等，确保研发产品符合市场准入要求。
（四）管理能力
团队管理能力：具备优秀的领导力，能搭建高效的研发团队，制定合理的人才培养与激励机制，激发团队成员的创新积极性与工作热情；擅长跨部门沟通协调，能推动研发团队与生产、销售等部门建立良好协作关系。
决策能力：在复杂技术选型（如新型压缩机品牌选型、制冷剂替代方案选择）或项目风险决策中，能基于数据（如技术可行性分析、成本收益测算、市场反馈）做出科学、快速的决策，承担决策责任。
沟通表达能力：能清晰向高层汇报研发战略、项目进展与技术成果，向团队传递研发目标与技术要求，向客户或合作伙伴解读技术方案，具备良好的书面与口头表达能力。
（五）其他要求
具备良好的职业素养，责任心强，能承受高强度研发项目压力（如项目赶工期、技术攻关阶段），有较强的抗压能力与执行力。
具有创新精神与学习能力，愿意持续学习行业前沿技术（如 AI 在空调领域的应用、低碳技术），适应技术快速迭代的行业环境。
熟悉知识产权管理，了解专利申请流程与专利布局策略，有主导专利申请或规避专利侵权的经验者优先。
无不良职业记录，遵守行业技术规范与企业保密制度，确保企业核心技术不泄露。