岗位执掌、职责
一、行销公司月度训练规划
二、行销训练执行
1、例行岗位训
2、既有课程落地优化
3、行销培训课程需求、签呈、通知、结案作业落实
三、行销训练追踪
1、转岗训
2、辅销业代训
3、行销主管培训
四、市场协同辅导
五、教案开发与编写
六、训练资料建档整理、教案/教具管理,协助整理行销公司相关事务性工作；
七、主管交办的其他工作
单位任务、职责
1、集团人力资源发展策略在辖区内进行宣导、推展及实施；
2、人资制度的制定及在辖区内宣导、实施、追踪；
3、依据集团组织架构的规划，制定公司的组织架构，以及人力养成计划；
4、部属教导及培育；
5、整合人力资源，使效益最大化，服务专业化