岗位职责:
在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
1.结合集团发展战略和业务要求，优化并落地集团的人才发展体系；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期对核心岗位进行人才盘点；
3.对核心岗位人才进行赋能，完善梯队建设；
4.跟进关键岗位专业性绩效考核，跟进绩效问题/改善，沟通形成闭环；
5.支持企业文化落地，组织氛围打造；
任职要求:
1、本科及以上学历，专业不限，有人力资源专业背景优先；
2、8年以上人力资源工作经验，
3、具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；
4、有良好的团队精神，服务意识强。