岗位要求：
三年以上人力资源薪酬绩效管理经验
岗位职责：
1. 设计、优化绩效考核体系（如KPI、OKR等），推动绩效制度落地。
2. 分析公司各业务板块核心需求及特点，组织各部门制定绩效目标，监督考核过程，确保公平性和有效性。
3. 分析绩效考核结果，为晋升、调薪、培训等提供数据支持。
4. 协助处理绩效申诉，优化绩效反馈机制。
5. 定期开展绩效培训，提升管理层和员工的绩效管理能力。
任职要求：
- 大专以上学历，人力资源、财务、管理学相关专业优先。
- 3年以上薪酬绩效模块经验，熟悉薪酬设计及绩效管理工具。
- 精通Excel，熟悉HR系统（如SAP、用友等）。
- 数据敏感，保密意识强，具备良好的沟通协调能力。
- 熟悉《劳动法》《个人所得税法》等相关法规。