负责月度薪资核算、个税处理，确保数据零误差；

设计绩效考核方案，执行绩效考核结果、跟踪各部门KPI完成情况并输出分析报告；

建立薪酬数据库，具备一定数据统计分析能力，熟练运用办公软件等完成人工成本测算与行业对标分析；

协助优化薪酬体系，参与年度调薪与奖金分配方案制定与执行；

处理员工薪酬相关咨询；

严守薪酬保密原则，具备风险防控意识；

完成领导交办其他事项。