1、执行完善入离职、调动、任免、奖惩等人事手续的办理；
2、负责需求岗位的招聘工作，筛选人才并安排面试；
3、新员工培训工作，制定员工培训体系；
4、核对各部门人员出勤情况，休假统计，制作每月考勤表；
5、负责劳动合同的签订，人事档案资料的归档、保管工作；
6、公司后勤保障工作（车辆进出登记、年审、维修，公共设施维护、安全环境卫生、固资统计、办公劳保用品统计申请采购）；
7、负责公司对外申报材料的收集整理及项目类申报；
8、组织策划活动和会议，建立良好的沟通机制；
9、起草制度、信函、报告等各类综合性文件；
10、上级领导安排的其它工作事项。

任职要求：
1、大专或以上学历，3年以上制造业工作经验；
2、对人力资源六大模块有深入认识，熟悉行政管理流程，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、熟练操作办公软件，PPT制作，工作认真负责细致严谨；

4、良好的沟通与协调能力，以及对突发事件的应对处理能力。