岗位职责：
1、招聘支持：协助招聘岗位发布与维护，完成简历初筛、面试邀约及行程协调，月度整理招聘数据（到面率、录用率等）并形成基础报告。
2、员工关系基础事务：办理员工入转调离全流程手续，包括劳动合同签订、社保公积金增减员申报及人事档案归档，确保资料准确率 100%。
3、培训与数据支持：参与新员工入职培训的筹备工作（物料准备、签到统计、场地布置），负责培训资料整理及效果问卷回收；维护 HR 信息系统数据，定期更新员工基本信息、异动记录等。
4、行政协同工作：协助完成月度考勤数据核对、薪酬核算基础资料收集，参与企业文化活动策划与执行；在领导指导下完成跨部门人力协作任务，确保按节点交付。
三、任职要求
1、学历与专业：本科及以上学历，2025 届应届生或 2026 届可每周出勤5天者，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。
2、知识与技能：了解《劳动合同法》《社会保险法》等基础劳动法规，具备用工风险防范意识；
3、熟练使用 Excel、Word、PPT 办公软件，能完成基础数据统计与报表制作；
4、吃苦耐劳，沟通协调能力强，细致严谨，有高度责任心，对数据准确性和人事保密性有深刻认知。