岗位职责：
1）根据人力需求申请，选择合适招聘渠道，筛选简历、初试、复试的安排、入职offer跟进等。
2) 负责新员工入职所提供入职资料的真实性以及对重要岗位人员的背景调查；入职、离职手续办理。
3）负责招聘和离职员工数据的统计和分析，进行员工离职面谈；
4）负责公司人事档案的管理工作，建立健全人事档案包括入职、转正、异动、调薪、离职、培训，保密协议，劳动合同等，人员信息花名册（电子档案）的及时更新 ;
5）负责公司员工考勤，调休、请假、加班核查，确保所提供考勤资料的真实性；
6）负责公司员工社会保险、住房公积金的管理；
7、完成其他人事工作事项及协助部门其他工作；
8、完成领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、有2年以上工作经验,1年以上招聘经验优先；
2、熟悉国家相关人力法律法规，熟悉人力行政管理工作流程和运作方式；
3、形象良好、优秀的沟通能力、热情有亲和力，工作积极主动，有较强的责任心；
4、工作细致认真，有良好的职业素养和执行力。
福利待遇：
1、5天8小时工作制，周末双休，其他年节假日安法定标准执行；
4、其他：五险一金、带薪年假、节日福利、生日礼物等。