1. 协助制定公司年度工作计划，落实公司的年度工作计划和经营指标；

2. 跟踪和评估各部门的年度、季度、月度工作计划的完成情况，并作出分析；

3. 制定公司的绩效考核办法，对各部门绩效完成情况给予考核；

4. 对公司年度经营指标进行分解，组织分公司各部门绩效合约的签订；

5. 完成对各部门经营业绩指标的统计、考核与结果报送。

二、任职条件：

1. 大学本科及以上学历，具有4年及以上社会工作经验。

2. 熟悉计划及进度管理、企业管理、风险管理知识，了解概预算基础知识；

3. 具有执行力和原则性，良好的职业素养，较强的执行力，能够客观处理工作，对待工作原则性较强，按规章制度执行；

4. 具有服务意识和沟通能力，较强的服务意识，工作积极主动，善于沟通，发现问题能够及时解决问题；