景区-行政人事部总监

（一）核心职责

1.统筹景区/项目人力资源战略规划，制定人员编制、招聘配置及人才梯队建设方案，保障核心岗位人才供给与组织发展适配；

2.搭建健全人力资源管理体系，规范薪酬绩效、培训发展、员工关系等核心模块流程，推动管理标准化、规范化运行；

3.主导企业文化建设与行政后勤统筹，策划员工激励、团队建设活动，负责办公物资、固定资产、会议接待等后勤保障工作；

4.负责劳动用工合规管理，处理劳动合同、薪酬核算、社保缴纳及劳动争议调解，规避文旅行业用工风险；

5.搭建行政人事团队管理体系，制定考核与培训计划，统筹跨部门协同，提升团队专业能力与工作效率；

6.优化行政人事成本管控机制，跟踪行业管理前沿趋势，引入先进工具与方法，持续优化管理流程与服务质量。

（二）任职要求

1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；

2.五年以上大型企业或文旅景区或度假酒店行政人事综合管理经验，三年以上同层级管理岗位经历，熟悉全流程运营；

3.具备扎实的人力资源六大模块实操与行政统筹能力，有文旅行业团队搭建、薪酬绩效体系优化成功案例者优先；

4.精通劳动法律法规与行政办公政策，具备较强的用工风险防控、成本管控及问题解决能力；

5.具备优秀的组织协调、沟通表达及团队领导能力，能有效统筹跨部门资源、推动工作落地；

6.认同文旅行业发展理念，责任心强、抗压能力突出，能适应景区 / 项目节假日及高峰期工作需求。

工作地点：云南省-普洱市-所属景区

工作时间：上午8:45-12：00，下午13:45-17:30，周末单休

福利待遇：税前年薪15万-18万元（具体面议），免费提供食宿、五险+公积金齐全、年终奖金、带薪年假、节日福利。

备注：集团及所属公司运营良好，薪资准时发放，不拖欠