【岗位职责​】：
1、主导重点难招岗位（如核心研发岗、高端技术岗等）的全流程招聘工作，包括深度挖掘业务部门的招聘需求、制定人才寻访策略、精准定位候选人、组织多轮面试评估、背景调查及录用谈判等，确保关键岗位的及时到岗。​
2、负责高端招聘渠道的拓展与深耕，包括但不限于猎头合作管理、行业高端社群运营、标杆企业人才 Mapping、内部推荐激励体系搭建等，建立稳定的高端人才获取网络。​
对重点岗位进行人才市场分析，绘制人才地图，掌握行业人才分布、薪酬水平及流动趋势，为公司人才战略提供数据支持和建议。​
3、建立和维护核心人才库，对潜在候选人进行长期跟踪与关系维护，为公司储备优质人才资源。​
4、定期复盘招聘数据（如到岗率、招聘周期、候选人质量等），总结高招经验，持续优化招聘策略和方法。​
5、与业务部门保持紧密沟通，深入理解业务发展方向和技术需求，确保招聘工作与业务发展同频。​

【岗位描述​】：
1、本科及以上学历，心理学、人力资源管理、企业管理等相关专业优先；​
2、3 年以上高招/猎头 经验；​
3、具备出色的高招技巧和思维，擅长运用猎头寻访、定向挖猎、行业渗透等方式获取高端人才，有成功招聘高端技术人才或管理人才的案例；​
4、拥有敏锐的人才洞察力和精准的识人能力，能快速判断候选人与岗位的匹配度，熟练掌握各种面试评估工具和方法；​
5、以结果为导向，目标感强，具备良好的抗压能力和执行力，能在高压下高效完成招聘任务；​
6、具备优秀的沟通协调能力和谈判技巧，善于处理复杂的录用谈判和候选人关系维护；​